Dr. Juhász Márta

k 136563188 Pszichológia az emberi erőforrás gazdálkodásban
k 61663210 Munkahelyi stressz, munkahelyi egészségfejlesztés
k 131313929 Vezetés- és szervezetpszichológia
k 151362215 Oktatás - munkahelyi képzések, tréningek
k 104090384 Ipari ergonómia
chairs Felhasználó központú termékmenedzsment
k 83924335 Termékergonómia, termékpszichológia
k 74957353 Team-munka és kommunikáció
wheelchair Foglalkoztatási rehabilitáció ergonómiai és pszichológiai kérdései
Irodaergonómia Irodaergonómia

Munka és szervezetpszichológia
képzéseink

Termékmenedzsment
modul

Foglalkoztatási rehabilitációs
képzéseink

Név

Dr. Juhász Márta

Beosztás

Egyetemi docens

Telefonszám

+36 1 463 3668

Email cím

Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

Szobaszám

QA 108

Szakmai érdeklődési és kutatási területeim: Személyzeti kiválasztás és pszichológiai alkalmasság, Személyiségpszichológia és személyiségmérés, Team-munka elemzése és fejlesztése, Kommunikációelemzés és fejlesztés, Vezetői kompetenciák fejlesztése és felmérése, vezetői coaching.

Tanulmányok, végzettségek

2010-2011

Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület
Vezetői coach

2002-2003

T-csoport vezetőképző, BME EPT Szakképzés
trénervezető

1997-2002

ELTE Pszichológiai Doktori Iskola
Ph.D. fokozat

1995-1998

Budapesti Műszaki Egyetem Természet- és Társadalomtudományi Kar
Munka- és szervezetpszichológiai szakpszichológus

1987-1992

Kossuth Lajos Tudományegyetem, Pszichológia Intézet, Debrecen
Pszichológia-pszichológia szakos középiskolai tanár

Ösztöndíjak, tanulmányutak

2008.

University of Maastricht Munka- és Szociálpszichológia Tanszék
Magyar Állami Eötvös Ösztöndíj támogatásával: A megosztott mentális modell és a team teljesítményének kapcsolata magas kockázatú környezetben.

2007.

EAPP Nyári egyetem az Implicit személyiségmérésről
EAPP (European Association for Personality Psychology), az ISSID (International Society for the Study of Individual Differences) és az EAPA (European Association of Psychological Assessment) támogatott ösztöndíj formájában.

Munkahelyek

1996-

BME APPI Ergonómia és Pszichológia Tanszék

2012-

Pszichológia szakcsoportvezető

2008-

Pszichológiai mesterképzés Munka- és szervezetpszichológia szakirány szakirányfelelőse

2006-

Egyetemi docens

2001-2006

Egyetemi adjunktus

1996-2001

Egyetemi tanársegéd

2005-2006

Debreceni Egyetem Pszichológia Intézet
Meghívott előadó

2001-2005

Általános Vállalkozásfejlesztési Főiskola
Meghívott előadó

2002-2005

ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Intézet Munkapszichológia Program
Meghívott előadó

1994-1996

GATE Gazdaság és Társadalomtudományi Tanszék, Gödöllő
Főiskolai tanársegéd

1993-1994

Bessenyei György Tanárképző Főiskola, Nyíregyháza
Főiskolai tanársegéd

Kiemelt szakmai munkák, projektek

Kutatási projektek

A TEAM INTERAKCIÓ ÉS KOMMUNIKÁCIÓ KUTATÓCSOPORT vezetőjeként individuális és csoportszinten foglalkozunk a munkapszichológia kérdéseivel. A veszélyes környezetben dolgozó teamek együttműködési mintázatát kutatjuk. Ahhoz, hogy egy szakértői team eredményesen tudjon együttműködni szükséges az, hogy az adott helyzetről folyamatosan tájékoztassák, informálják egymást, ezáltal kialakítva a teamre jellemző közös gondolkodási keretet, a megosztott mentális modellt. Azt vizsgáljuk, hogy ennek kialakításában milyen szerepe van az egyéneknek (személyiség, attitűd), a szerepeknek (vezető, beosztott, hierarchikus, mellérendelt) és a szituációnak (standardizált, terhelés foka, időnyomás, váratlan helyzet).
A TEAM INTERAKCIÓ ÉS KOMMUNIKÁCIÓ KUTATÓCSOPORT tagjai:
- SOÓS JULIANNA KATALIN (2006-2012): A tudás megosztáshoz szükséges team folyamatok vizsgálata potenciálisan veszélyes munkakörnyezetben dolgozó szakértői operátor teameknél
- HÁMORNIK BALÁZS PÉTER (2008-2012): Team-munka és kommunikáció: Tudásmegosztás vizsgálata az orvosi rehabilitációs teamben
- RÉPÁCZKI RITA (2008-2014): A szakmai és a vezetői identitás alakulása fiatal felnőttkorban
2010-2011. Projekt-teamek terjedése a Magyar szervezeti kultúrában. „Közösen a Jövő Munkahelyeiért” Alapítvány támogatásával.
2009-2013. A szakértői orvosi team tudásmegosztásának fejlesztése c. kutatási projekt a Heller Farkas Alapítvány, az Orvosi Rehabilitációért Alapítvány és a Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet támogatásával.
2006. Humán Orientáció Nemzetközi Kutatási Projekt
A projektet Prof. Dr. Michael Frese (President of International Association of Applied Psychology) és Oliver Schloesser (University of Giessen and London Business School) vezette.

Szakmai projektek

2011. Vezetői coaching orvosoknak (OORI)
2009-2010. A TÁMOP 2.2.2. – „A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése” c. kiemelt programhoz kapcsolódó ügyfél elégedettségvizsgálat módszertani kidolgozása
2008. Magyar Honvédség, Honvéd Egészségügyi Központ, Preventív Igazgatóság Egészségfejlesztési Intézet:
- a külhoni szolgálatot teljesítő törzsállomány felkészítése a váratlan, extrém stresszkeltő események kezelésére.
- a külhoni szolgálatot teljesítő törzsállomány vezetői kompetenciáinak tudatosítása és fejlesztése, vezetői ismeretek kialakítása.
2007. Kommunikáció és interakció elemzés kutatási projekt a Paksi Atomerőmű vezénylőtermében dolgozó operátor teameknél.
2006. Paksi Atomerőmű “Kommunikáció kapcsolatainkban” E-learninges tananyag összeállítása a vezénylőtermében dolgozó operátor teamek számára.
2005- : Paksi Atomerőmű Atomix Kft. Tűzoltási- és Kárelhárítási szakágazata. Új belépők pszichológiai alkalmasságvizsgálata és időszakos állapotfelmérés. Projektvezető.
2005- : Paksi Atomerőmű „Soft skill” (szociális készségek) fejlesztési program az operátor személyzet számára. Projektvezető.
2004-2007: Paksi Atomerőmű A Pszichés Állapotfelmérés végzése a hatósági munkakört betöltő számára.
2004. Paksi Atomerőmű Pszichés Állapotfelmérés módszertanának kidolgozása a hatósági munkakört betöltő számára. Módszertani felelős.
2001- 2006: Paksi Atomerőmű Minősített oktatói képzés és szintentartó képzés a minősített oktatók számára.
1996-1998: MATÁV Rt. Tudakozó-felvilágosító Központ Pszichológiai alkalmasságvizsgálat és kiválasztás.