Alumni

Szakdolgozatok

Sorszám	A diplomamunka készítője	A diplomamunka címe	Év
1	Aranyos Judit	Az utánképzési csoportok dinamikájának vizsgálata	1998
2	Balogh Péter	Marketing tevékenység fejlesztése nagyvállalati környezetben	1998
3	Czifra Béla	Válságkezelő szervezeti átalakítás és annak hatásai egyes szervezeti jellemzőkre	1998
4	Dr. Takács Ildikó	A Myers-Briggs Típus Indikátor (MBTI) felhasználása a karrier-tanácsadásban	1998
5	Figula Erika	Az alkoholszint és a baleseti veszélyeztetés összefüggése	1998
6	Greminger Zsuzsanna	A helyes közlekedési magatartás kialakításának új lehetőségei a közúti gépjárművezető képzésben	1998
7	Hadházy Tímea	A szolgáltatói szférában dolgozó munkavállalók kiválasztási rendszere a MOL Rt.-nél	1998
8	Horoghné Tóháti Valéria	A szubkulturális eltérésekből adódó konfliktusok feltárása és azok hatása az egyes szervezeti jelenségekre	1998
9	Juhász Márta	Beválásvizsgálat a MATÁV tudakozó-felvilágosító munkakörben	1998
10	Koltayné Billédi Katalin	Pályaszocializációs vizsgálat szociális munkásoknál	1998
11	Kőműves Zsuzsanna	A szervezeti kultúra monografikus vizsgálata egy kelet-magyarországi komplex szolgáltató kft.-nél	1998
12	Magyar Istvánné	Szervezeti kultúra a Dunaferr Dunai Vasmű Rt.-ben	1998
13	Ribárszki István	Harcászati döntések során végezett becslések leíró döntéselméleti vizsgálata	1998
14	Schádné Zámolyi Judit	Középfokú végzettségű rendőrök munkahelyi szocializációja	1998
15	Titkosné Sziklai Teréz	Vezetői attitűdvizsgálati program, a fejlesztés lehetőségei a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Rendőrfőkapitányság különböző szintű vezetőinél	1998
16	Tóth Tünde	Konfliktuskezelő programok hatása a közlekedési szokásrendszer alakulására az autóbuszvezetőknél	1998
17	Török Erzsébet	Értékátadás a szociális munkások képzésében	1998
18	Lévai Katalin	„A legkisebb közös többszörös?” A teljesítménymenedzselés bevezetésének kérdései és problémái egy hazai nagyvállalatnál	1999
19	Királymezei Ágnes	Ember és munka humanizált kapcsolatának vizsgálata óvónőknél és tanítóknál	1999
20	Kovácsné Kósa Márta	Az ápolónők pályaidentifikációjának vizsgálata	1999
21	Tóth Enikő	A munkahelyi stressz forrásainak feltárása és hatásainak vizsgálata a Határőrségnél	1999
22	Mészáros Aranka	A tréning módszer és felhasználási lehetőségei a távoktatásra történő felkészítésben	1999
23	Vértesi Andrea	Szervezeti kultúra G. Hofstede megközelítésében	1999
24	Csányi Zsuzsanna	Kinek sikerül? (Karrier a szervezetben)	1999
25	Kerekes Péter	A humánpolitika feladatai és fejlődése egy pénzintézet növekedésének tükrében	1999
26	Martin László	Alkalmasság- és beválásvizsgálatok megalapozása a Pécsi Határőr Igazgatóság Humánszolgálatánál (1992-1998)	1999
27	Baráth Anette	Egy szervezet stratégiai döntéshozóinak kultúraalakító szerepe	1999
28	Knollmayer Tamás	A munkahelyi megelégedettség és a megküzdési stratégiák kapcsolata	1999
29	Tóth Tünde	Konfliktuskezelő programok hatása a közlekedési szokásrendszer alakulására az autóbuszvezetőknél	1999
30	Balogh Péter	A szervezetfejlesztés lehetőségei a Fővárosi Szociális Központ és Intézményeinél	2001
31	Fodor Sándor	A rendőrök képzésében alkalmazott mentori rendszer pszichológiai szempontú értékelése és továbbfejlesztése	2001
32	Sass Judit	A tárgyalási folyamat elemzése a kockázatészlelés és a kommunikációs folyamat szempontjából – az informatikai rendszerek előkészítése során	2001
33	Szögi Zoltán	Magyarországi vezető-kiválasztási módszerek elemzése az 1990-es évektől	2001
34	Surányi Kinga	Teljesítményértékelési rendszer kialakítása és bevezetése	2001
35	Jáger Jácint	A gépesített lövész rajparancsnoki beosztás pszichológiai sajátosságai, alkalmassági követelményei és beválási kritériumai	2001
36	Csomós István	A rendészeti szakközépiskolások pszichológiai pályaalkalmassága	2001
37	Moldoványi Csilla Krisztina	Szervezeti kultúraváltás és munkamotivációk összefüggései	2001
38	Csukerda Lajos	A munkakör sajátosságai és a stressz kapcsolata	2001
39	Danghel Edith	A tárgyalási folyamat elemzése a kockázatészlelés és a kommunikációs folyamat szempontjából – az informatikai rendszerek előkészítése során	2001
40	Benkő Emese	A munkahelyi stressz megjelenési formái egy biztonsági cégnél	2001
41	Somjai Andrea	A szervezeti kultúra és munkahelyi motivációs légkör szerepe egy iskola jövőképének alakulásában	2001
42	József István	A munkahelyi szocializáció és az alkalmasság összefüggései a Magyar Honvédség szerződéses állományánál	2001
43	Szekeres György	A pályakezdő katonatisztek foglalkozási és szervezeti szocializációja	2001
44	Malik Rami	A szervezeti és biztonsági kultúra kapcsolatának empirikus vizsgálata	2001
45	Kerekes Tamás	Szervezeti kultúra és szakmai szubkultúrák a rendőrségen	2001
46	Csuha Sándor	A humán erőforrás-fejlesztés néhány sajátos problémája a Paksi Atomerőmű Rt.-nél	2001
47	Domján Mónika	A teljesítményértékelési rendszerrel kapcsolatos attitűdök feltárása a Richter Gedeon Rt.-nél	2001
48	Emőke József	Egy földrajzi régió szervezetrendszerében a demokrácia elemeinek szervezetpszichológiai támogatása	2001
49	Kalas Zsuzsa	Teljesítményértékelés a szervezeti kultúra tükrében	2001
50	Kun Ágota	Az ügyfélszolgálati munkakör sajátosságai és a dolgozói elégedettséget meghatározó tényezők vizsgálata	2001
51	Magyar Attila	A menedzsment deklarált értékeinek beépülése a szervezeti kultúrába	2001
52	Mirnics Zsuzsanna	A Közös Rorschach Vizsgálat (KRV) alkalmazása a vezető-beosztott interakció jellemzésére	2001
53	Szászvári Karina	A munkaköri alkalmasságvizsgálat a humán erőforrás menedzsment rendszerében	2001
54	Szegény György	A felnőttképzés hatása a szervezeti kultúra alakítására fegyveres szervezeteknél	2001
55	Szeles Erika	A változás, mint konfliktusforrás a Határőrségnél	2001
56	Szilágyi Zoltán	A szervezeti kultúra és az értékelési és minősítési rendszer összefüggései a Magyar Honvédségnél	2001
57	Virág László	A munkahelyi pszichoterror a határőrségnél	2001
58	Andó Sándor	A KFOR katonák munkavégzését befolyásoló tényezők	2003
59	Benczédi Réka	A szervezeti kultúra és az emberi erőforrás-menedzsment (HRM) kölcsönhatása egy változásban lévő vállalatnál	2003
60	Bertha Laura	Beilleszkedést segítő program kidolgozása önkormányzati intézményekben	2003
61	Breuer Ágnes	A stressz és a kiégés megjelenési formái a Magyar Honvédségnél	2003
62	Csukonyi Csilla	A társas motiváció, mint személyiségkomponens szerepe a munkahelyi szocializáció és munkaorientáció alakulásában	2003
63	Dr. Györgyné dr. Várbíró Márta	A köztisztviselői teljesítményértékelési rendszer bevezetésének tapasztalatai egy önkormányzatnál	2003
64	Dudás Erika	A pszichológus szerepe a munkaügyi központok belső képzési rendszerében	2003
65	Gittinger Alíz Judith	Szervezeti kultúra és vezetési stílus egy nonprofit (szociális ellátást végző) szervezetben	2003
66	Hérincs Magdolna	Ismételt alkalmasságvizsgálatok szocializációs hatása	2003
67	Holp Edit	Pályakezdő fiatalok előzetes szocializációs folyamatának hatása a pályaválasztásra	2003
68	Izsóné Szecsődi Ildikó	Megküzdési stratégiák vizsgálata magyarországi vállalatvezetők körében	2003
69	Kelemen Eleonóra	Dolgozói hiányzások vizsgálata és pszichológiai elemzése egy hazai nagyvállalatnál	2003
70	Kertész Adrienn	A magatartástudományi szervezetfejlesztés folyamata, szerepe a MATÁV Rt. ügyfélmenedzsereinek „üzletemberré” válási folyamatában	2003
71	Kertész Erzsébet	A vezetőképzés rendszerének fejlesztése egy gyógyszeripari nagyvállalatnál (Richter)	2003
72	Kiss Orhidea Edith	Információkeresés a hipertext alapú környezetek szerkezetének és a felajánlott navigációs eszközöknek a függvényében	2003
73	Koós László	A Magyar Honvédség szervezeti szubkultúráinak típusos jegyei	2003
74	Kottyán Edina	Empowerment, avagy kell-e nekünk a delegálás?	2003
75	Kovács Péter	Egy felsőoktatási intézmény szervezeti integrációja és kölcsönhatásai a szervezeti kultúrával	2003
76	Kovács Tímea	Stressz az egészségügyben. a pszichés terhelés vizsgálata ápolónők körében	2003
77	Krepelka Ágnes	Vállalati tréningek eredményesség-vizsgálata	2003
78	Lévai Veronika	Pszichológia, pszichológusok és vezetési tanácsadás	2003
79	Mohácsi Andrea	Szervezetfejlesztés – indikációk és lehetőségek a szociális szférában	2003
80	Muhi Mária	Az egyéni teljesítményértékeléssel kapcsolatos attitűdök a közigazgatásban	2003
81	Nagy Tibor	Különböző szervezeti kultúrák hatása a konfliktuskezelésre	2003
82	Németh Zita	A munkahelyi szocializáció folyamatának leíró vizsgálata egy több nemzet részvételével alakuló szervezeti kultúrában	2003
83	Oláh Andrea	Elbocsátás következtében fellépő stressz-állapot hatása a megküzdési potenciálra	2003
84	Orosz Kornél	A Fejér Megyei Munkaügyi Központ tanácsadói tevékenységének vizsgálata	2003
85	Pető Dóra	„Iskola a határon”. A szervezeti struktúra tükröződése a szervezeti kultúrában	2003
86	Pósán György	A hivatásos tisztek motivációs rendszere és a katonai szervezet hatásai a motivációra	2003
87	Rigó Éva Bernadett	A stressz és a kiégés összefüggései a munkával, a munkakörnyezettel és a munkán kívüli hatásokkal a Magyar Rendőrség Állományánál	2003
88	Simon László	Módszertan az őrkatonák munkaköri alkalmasságának megállapítására	2003
89	Szalay Beáta	Az APEH revizor pszichológiai pályaprofiljának kidolgozása	2003
90	Tamás István	A kommunikáció, a megértés formaváltozatai a különböző vállalati kultúrákban	2003
91	Tarnóczi Richárd	Az Assessment Center technika alkalmazásának lehetséges aspektusai az ENSZ missziók személyzeti kiválasztása során	2003
92	Völgyi Zoltán	Az üzletkötő és az ügyfél közötti interakciós folyamatok egyes tényezőinek vizsgálata	2003
93	Bujtás Zsuzsanna	A szervezeti kultúra hatása az orvos-beteg bizalmi viszonyának alakulására. Az állami és privát szektorok összehasonlító vizsgálata	2006
94	Dobosné Bányai Veronika	A tréner, mint csoportvezető személyiségének mentálhigiénéje, funkcióinak elemzése, csoportfolyamatokra gyakorolt hatása	2006
95	Gál Ágnes	A változás vezetése. A vezetés változása. (A szervezeti változások néhány vezetési problémája)	2006
96	Galambos Katalin	A pszichológus szerepe a kompetenciaalapú készségfejlesztő képzésben	2006
97	Kiss Aranka	A szervezeti bizalom megjelenése és hatása a különböző szervezeti kultúrákban	2006
98	Mészáros Ágnes	Teljesítményértékelés a gyakorlatban: hatékonyan, de hogyan?	2006
99	Mihálydeák Enikő	Az érzelmi intelligencia hatása a munkavégzésre azonos munkakörök esetében	2006
100	Nagy Erika Gyöngyvér	A szervezeti kultúra hatása a bizalmi folyamatokra egy bankon belül	2006
101	Németh Gergely	Szervezetfejlesztés vezetők fejlesztésén keresztül. Egy vezetést támogató képzés felvázolása	2006
102	Pethő Bálint	Teljesítményértékelési rendszer vizsgálata egy multinacionális nagyvállalatnál	2006
103	Pipicz Katalin	Kiválasztás és fejlesztő célzatú kompetencia alapú teljesítményértékelési rendszer módszertanának kialakítása	2006
104	Szidnai László dr.	A pszichológiai és grafológiai alapú munkaköri kiválasztás kapcsolata napjainkban	2006
105	Szilágyi László	Elítéltek – foglalkoztatás	2006
106	Szilágyi Tamás Benedek	Adalékok a szervezetfejlesztés folyamata, szakaszai és módszerei problémakörhöz	2006
107	Döbrentei Zsolt	Adalékok a vezetői modellekhez és gyakorlati érvényesítésükhöz	2006
108	Keresztes Karola	Munkahelyi stressz és kiégés összefüggései egy alapítványi általános iskola tanárai körében	2006
109	Barna Éva	Vezetési megfigyelés, mint alkalmasságvizsgálati módszer szerepe gépkocsivezetők pályaalkalmasság-vizsgálatában	2008
110	Bencs Zsuzsanna	Hivatásos gépjárművezetők személyiségvizsgálatának módszertani kérdései Egy osztrák közlekedéspszichológiai kérdőív hazai adaptációja	2008
111	Csákó Rita dr.	Szervezetfejlesztési folyamatok utánkövetéses vizsgálata	2008
112	Csízik Tímea	Készségfejlesztő képzési programok tervezése és működése- A képzési igények felmérésének és a program értékelésének jelentősége	2008
113	Fábián Tímea	Mit érez a magyar katona, avagy a katonai parancsnokok és az érzelmi intelligencia	2008
114	Fejes Enikő	Tréneri kompetenciák a szervezetek tükrében	2008
115	Gerákné Krasz Katalin	A szervezeti teljesítményértékelés észlelt igazságosságának kritériumai	2008
116	Gergely András	Szervezeti kultúra és személyiség vonások kapcsolata - terepvizsgálat a Személy- Szervezet Összeillésére-	2008
117	Herczeg József	Gyermekvédelmi szakellátásban dolgozók kiválasztása A személyiség szerepe a kalocsai speciális gyermekotthon dolgozóinak kiválasztásában	2008
118	Horváth Kitti Diána	Működésképes a "japán csoda" Magyarországon?-A szervezeti kultúra vizsgálata egy japán elektronikai vállalatnál	2008
119	Hőgye-Nagy Ágnes	Biztonság a kultúrában - Kultúra a biztonságban , A szervezeti kultúra és munkabiztonságra vonatkozó szabályok ismeretének, illetve a szabályokról alkotott szubjektív vélekedések összefüggéseinek vizsgálata	2008
120	Kádár Annamária	Az érzelmi intelligencia fejlesztési lehetőségei a tréningek keretében	2008
121	Magyar Kata	Képzési-fejlesztési szükségletek és a tudatosult képzési-fejlesztési igények közötti kapcsolat feltárása a pályalélektani szempontok bevezetésével/ Avagy a pszichológus egyik lehetséges szerepe a szervezetek képzési politikájában/	2008
122	Molnár László András	Alkalmasság vagy alkalmatlanság hiánya? A külszolgálatot teljesítő katonák pszichológiai alkalmasságvizsgálatának validitása	2008
123	Motkó Noémi	Szervezeti célok megvalósulásának vizsgálata web-bányászati módszerrrel	2008
124	Néda Attila	A szervezeti kultúra és a teljesítményértékelő rendszer eltérései egy anyavállalat és leányvállalat között	2008
125	Pap Viola	A Szituatív Vezetés bevezetése egy multinacionális vállalat kultúrájába	2008
126	Rull Natalja	Monotónia-tűrés vagy kockázatvállalás? Módszertani kérdések egy adaptált alkalmasság-vizsgálati eljárás kapcsán	2008
127	Ruttner Judit	A kiválasztási folyamat pályázók általi megélésének következményei és összefüggése a szervezeti kultúrával	2008
128	Sallai Dóra	Az érzelmi intelligencia hatása a beilleszkedésre és a munkavégzésre egy rendvédelmi szervnél	2008
129	Tamás-Láng Andrea	A pszichológus helye, helyzete a Magyar Posta Zrt-ben	2008
130	Tombácz Edit	Szignáldetekciós vizsgálatok a pilóták alkalmasságának lebírálásában	2008
131	Tóth Judit	STRESSZ AUDIT- A szervezetekben fellépő pszichoszociális kockázatok mérésére szolgáló módszertan kidolgozása és tesztelése	2008
132	Vajger Éva	Pszichológiai beavatkozási lehetőségek a gépjárműbalesetek megelőzésében egy rendvédelmi szervnél	2008
133	Varga Mónika	A munkával való elégedettség és a szervezetfejlesztési folyamat összefüggései	2008
134	Balogh Ákos György	A szervezetfejlesztés során alkalmazott tréning pszichoterápiás összefüggései – határvonal elemzése	2009
135	Bóka Ferenc	A szociális és érzelmi intelligencia hatása a munkahelyi beilleszkedésre	2009
136	Dr. Mérei György	A munkahelyi mentális egészségfejlesztés lehetőségei	2009
137	Pesti Tímea	Középfokú szakképzésben résztvevők bemeneti kompetenciáinak mérési módszerei, és fejlesztési lehetőségei a kompetencia-alapú moduláris képzés keretében	2009
138	Speer Dóra	A szervezeti kultúra változása. Egy távközlési vállalat belső és külső környezetének változása hogyan hat a szervezet kultúrájára? Esettanulmány	2009
139	Szabó Dóra	A szervezeti kultúra és a munkahelyi mentálhigiéné kapcsolatának vizsgálata egy pénzintézetnél	2009
140	Annus Rita	Az Értékelő Központ (AC) módszer alkalmazása a büntetés-végrehatási személyzet kiválasztására	2012
141	Brugoviczky Enikő	A pszichológia szerepe a különleges műveletekben résztvevő katonák kiválasztásában	2012
142	Csép Orsolya	Vezetői utánpótlás tervezés és fejlesztés Development Center segítségével	2012
143	Gáti Anett	A Paksi Atomerőmű Zrt-nél működő teljesítmény és kompetencia értékelési rendszerhez illeszkedő képzéstár kidolgozása	2012
144	Juhász András	A tapasztalati tanulás szemléletére épülő nyílt, tehetségfejlesztő tréning modul kidolgozása	2012
145	Liebhardt László	A munkaköri beválás és a teljesítményértékelés kapcsolata a Tüke Busz Zrt autóbuszvezetőinél	2012
146	Markolt Norbert	Munkahelyi egészségmegőrző program egy nemzetközi rendvédelmi szövetség magyarországi tagszervezeténél	2012
147	Medvés Dóra	Társas készségek és kompetenciák vizsgálata „szerepjáték gyakorlat” segítségével	2012
148	Mihala Timea	Megváltozott munkaképességű munkavállalók integrált foglalkoztatásának motivációja és gyakorlata nagyvállalatoknál	2012
149	Németh Bernadett	Számítógépes támogatással megvalósított irattárca gyakorlat kidolgozása	2012
150	Szabó Zsolt	Vállalati kultúra felmérés a Fundamenta Zrt-nél	2012
151	Szűcs Júlia	Szervezetdiagnosztikai vizsgálat egy magyar szolgáltató vállalkozásnál	2012
152	Várady Szabó Katalin	Megváltozott vezetői kihívások egy gazdasági válság által érintett pénzügyi szervezetben	2012
153	Ács János	Egy szervezetdiagnosztikai eszköz validálása	2013
154	Kiss Ágnes	Teljesítményértékelési- és kompetencia-rendszer fejlesztése egy kereskedelmi vállalatnál	2013
155	Szedlák Nóra	Viselkedés-alapú interjútechnika online tréning kidolgozása és tesztelése	2013
156	Zerkowitz András Dávid	Egy közlekedési vállalat járművezetőinek beválás vizsgálata	2013
157.	Ambruzs Tünde	A vezetés sikerkritériumai egy hazai kkv-nál	2013
158.	Anka Ágnes	Online tréning kidolgozása teljesítményértékelő rendszer használatához	2013
159.	Hári Péter	Fiatal vállalkozók kiválasztása Assessment Center segítségével	2013
160.	Dr. Karap Gergő	Konfliktuskezelési tréning kidolgozása és megvalósítása a Nemzeti Közlekedési Hatóságnál	2013
161.	Katona Katalin	Rendvédelmi vezetők problémamegoldó stratégiáinak feltárása a Tacit Tudás Teszt magyar változatának előkészítése során	2013
162.	Kovács Antal	Pszichoszociális kockázati tényezők felmérése és kezelése	2013
163.	Lukács Csilla	A szociális kompetenciák mérési és fejlesztési lehetőségei értelmi fogyatékos személyeknél	2013
164.	Lux Viktória Judit	Szervezeti diagnózis és szervezetfejlesztés egy informatikai vállalatnál	2013
165.	Miklós Krisztina	Szupervízióval támogatott egyéni coaching tapasztalatainak elemzése	2013
166.	Nemes Zsófia	Online vezetői assessment center szerepjáték feladatának kidolgozása	2013
167.	Pankotai Balázs	Tehetségbank (talent pool) kialakításának lehetőségei a Fundamenta Lakáskassza Zrt.-nél	2013
168.	dr. Reider-Gera Ildikó	Asszertív kommunikációs tréning a büntetés-végrehajtási vezetők kompetencia fejlesztésében	2013
169.	Tóth Eszter	Számítógépes támogatással megvalósított irattárca gyakorlat kidolgozása vezetők részére	2013
170.	Veress Fruzsina	Tudásmegosztáson alapuló szakmai tréning-szervezet kialakítása egy multinacionális nagyvállalatnál	2013
171.	Villám Orsolya	Kompetenciaértékelés bevezetése egy felvásárolt nagyvállalatnál. A kompetenciaértékelés szerepe a vezetői utánpótlás kiválasztásában	2013
172.	Suhai Gábor Tamás	Moduláris felépítésű vezetőfejlesztő és tehetségmenedzsment program koncepciójának kidolgozása és szervezeti bevezetésének első tapasztalatai	2014
173.	Tamási Zsolt	Pszichoszociális kockázati faktorok felmérése és csökkentési terve egy általános iskolában	2014
174.	Balogh Réka	Személyiség kérdőívek alkalmazási lehetőségei egy IT vállalat tehetségprogramjaiban	2015
175.	Bálint Tamás	Egy közigazgatási szervezet átfogó kompetencia vizsgálatának folyamata	2015
176.	Földi Miklós Dániel	Munkamarketing - Az élményalapú munkavégzés (WX - Work Experience)	2015
177.	Hernek Mónika	Önkéntes tréner-kiválasztási folyamat kidolgozása non-profit szervezet számára. A folyamat pilotja és fejlesztésének lehetőségei.	2015
178.	Holl Zsófia	Teljesítményértékelési rendszer vizsgálata és fejlesztése egy multinacionális vállalatnál	2015
179.	Kappel Katalin	Megváltozott munkaképességű személyek nyílt munkaerő-piaci integrációjának pszichológiai támogatása	2015
180.	Lacza-Brázay Bernadett	Fejlesztő tréningek során tapasztalható ellenállás megjelenési formái és kezelésének lehetőségei	2015
181.	Makra Emese	Erőforrás-gazdálkodás tréning hatásának vizsgálata szűk tartományú személyiségdimenziók mentén	2015
182.	Nánai Katalin	Controller-Pilot Data Link Communications integrációjának humán faktor szempontú elemzése a HungaroControlnál	2015
183.	Pató Irina	Szervezetfejlesztés a Magyar Pszichológiai Társaság Hon- és Rendvédelmi Tagozatánál	2015
184.	Rapp Zsuzsanna Tímea	Az ügyfélmenedzseri munkakör kiválasztási folyamatának továbbfejlesztése, a kompetencia alapú kiválasztás lehetőségeinek feltárása, kidolgozása egy magyar tulajdonú középvállalatnál.	2015
174.	Szabó Tamás	Stressz menedzsment program tapasztalatai és továbbfejlesztési lehetőségei egy szolgáltató multinacionális vállalatnál	2015
185.	Tislér Veronika	Rogersi személyiségelméletre épülő encounter modell kidolgozása fiatal vezetők számára	2015
186.	Bödey-Horváth Zsófia	MBTI alapú vezetőfejlesztő program gyakorlati tapasztalatai, buktatói és továbbfejlesztési lehetőségei egy szolgáltató cégnél	2016

Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

Ergonómia és Pszichológia Tanszék

Szakdolgozatok

Kapcsolat

Oktatástámogató portáljaink