Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
Ergonómia és Pszichológia Tanszék
Szakdolgozatok
| Sorszám | A diplomamunka készítője | A diplomamunka címe | Félév | Szak |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Angyal Andrea | Vizuális kommunikáció alkalmazása a munkahelyi egészségfejlesztésben | 2011. nyár | MES |
| 2 | Bogdán Brigitta | A hivatásos gépjárművezetők eseményezése elhivatottságuk tükrében. A pozitív pszichológia relevanciája a szervezeti kultúra fejlesztésében | 2011. nyár | MES |
| 3 | Farkas Judit Eszter | Stressz és kiégés- vizsgálat az OMSZ dolgozói körében | 2011. nyár | MES |
| 4 | Gresz Márta | FMCG vállalatnál használt toborzási csatornák feltérképezése, hatékonyság mérése, különös tekintettel az Y generációs sajátosságokhoz való alkalmazkodás kérdésében | 2011. nyár | MES |
| 5 | Marcsó Ferenc | A halogatás pszichológiája. A halogatás és a kognitív stílus vizsgálata egyetemi hallgatók körében | 2011. nyár | MES |
| 6 | Hári Péter | Visszajelzés hatása a teljesítményre és az intrinzik motivációra | 2011. nyár | MES |
| 7 | Kazi Sarolta | A 360 fokos értékelés (újra) értékelése | 2011. nyár | MES |
| 8 | Koronczi Kinga | A kiválasztásban használt személyiség- és képességtesztek előrejelző érvényességének vizsgálata | 2011. nyár | MES |
| 9 | Papp Enikő | "Intelligens megküzdés": A vezető érzelmi intelligenciája, mint a stresszmegküzdési stílusának előrejelzője | 2011. nyár | MES |
| 10 | Pataki Boglárka | A külföldi munkavállaláshoz szükséges személyiségjegyek, motivációk és az idegen kultúrába való sikeres beilleszkedés feltételeinek vizsgálata | 2011. nyár | MES |
| 11 | Petrovics Ildikó | A munkahelyi elkötelezettség és azt befolyásoló tényezők vizsgálata | 2011. nyár | MES |
| 12 | Salamon Fruzsina | Vezetői kompetencia modell kialakítása pszichológiai vizsgálati eszközök alkalmazásával | 2011. nyár | MES |
| 13 | Vámosi Katalin | Az egyetemi hallgatók pályaválasztásának vizsgálata, az identitás és a megküzdési mechanizmus feltárásával | 2011. nyár | MES |
| 14 | Vass Fruzsina | Külszolgálati misszióból hazatérő katonák munkahelyi reszocializációja a Magyar Honvédségnél | 2011. nyár | MES |
| 15 | Vass Judit | Telefonos ügyfélszolgálati munkakör kiválasztási folyamatában szerepet játszó prediktorok és kritériumok közötti kapcsolat vizsgálata | 2011. nyár | MES |
| 16 | Zubány Emese | A termékélményt meghatározó tényezők különböző iPod modellek esetében | 2011. nyár | MES |
| 17 | Kocsis Zsuzsanna | A hallási jelenetelemzés szekvenciális és szimultán hang-csoportosító funkcióinak kapcsolata | 2011. nyár | KOG |
| 18 | Ujma Przemyslaw Péter | Kiemelkedő intelligenciájú alanyok alvás EEG-je: a spektrum alakja, mint potenciális marker | 2011. nyár | KOG |
| 19 | Vakli Pál | Arcadaptáció vizsgálata pszichofizikai és elektrofiziológiai módszerekkel | 2011. nyár | KOG |
| 20 | Várhelyi Klára | Williams szindrómás személyek alvásának mikrostrukturális elemzése | 2011. nyár | KOG |
| 21 | Ferencz Éva | Munkahelyi elégedettség felmérés eredményeinek eredményes szervezeti kommunikációja | 2012. tél | MES |
| 22 | Farkas Nóra | A kiválasztási folyamat igazságosság észlelésének hatásai a szervezet megítélésére | 2012. tél | MES |
| 23 | Polgár Szilvia | Aktuális és ideális szervezeti kultúra összehasonlító vizsgálata vezetők és beosztottak körében | 2012. tél | MES |
| 24 | Remsei Rita | Belső motiváció a vezetésben Alcím: A spirituális vezetési stílus magyarországi validálása |
2012. tél | MES |
| 25 | Szlama Ildikó | Egy világkonferencia önkéntes szervezőinek motivációs vizsgálata | 2012. tél | MES |
| 26 | Köles Máté | A mentális erőfeszítés szívritmus-variabilitásra és egyéb fiziológiai jelekre alapuló mérésének alkalmazása az ember-számítógép interakció néhány másodperces elemeinek vizsgálatára | 2012. tél | KOG |
| 27 | Adorján Katalin Anna | A munkamotiváció és a személyiségjellemzők összefüggéseinek, a munkamotiváció időbeli változásának vizsgálata | 2012. június | MES |
| 28 | Angyal Tímea | Pszichoszociális kockázatok felmérése egy wellness szállodába | 2012. június | MES |
| 29 | Balázs Eszter Réka | Egy energetikai szervezet új karriermenedzsment programjával kapcsolatos célok, elvárások, hiedelmek feltárása pályázók és távolmaradók szemszögéből | 2012. június | MES |
| 30 | Bencsics Zsuzsanna Éva | Az elégedettség kapcsolathálója | 2012. június | MES |
| 31 | Dalanics Gabriella | A szervezeti kultúra összehasonlító vizsgálata egy multinacionális cég leányvállalatai között | 2012. június | MES |
| 32 | Dióssi Eszter | Értékelői torzítások típusai assessment és development centerekben | 2012. június | MES |
| 33 | Fekete Anita Katalin | Teljesítménymenedzsment rendszer kialakítása és bevezetése egy magyar kereskedelmi nagyvállalatnál | 2012. június | MES |
| 34 | Ferles Péter | Az agilis szoftverfejlesztési módszertan holarchikus, illetve holonikus tulajdonságainak vizsgálata | 2012. június | MES |
| 35 | Gémes Helga | A teljesítményértékelési rendszer és a teljesítményorientált kultúra kialakításának összefüggései | 2012. június | MES |
| 36 | Héger Nóra Zsuzsanna | A szervezeti elkötelezettség, a szervezeti igazságosság és a szervezeti önkéntesség összefüggéseinek vizsgálata | 2012. június | MES |
| 37 | Kiss Barbara | Munkahelyi társas kapcsolatok vizsgálata a „Munkahely térkép”- teszt módszerével | 2012. június | MES |
| 38 | Kocsis Bernadett | A kompetenciamenedzsment rendszer bevezetésének és munkahelyi alkalmazhatóságának vizsgálata munkapszichológiai szemszögből az Audi Hungaria Vállalatnál | 2012. június | MES |
| 39 | Kovács Melinda | A kiválasztási folyamattal kapcsolatos elvárások hatása a szervezeti vonzóságra, valamint az ajánlási szándékra | 2012. június | MES |
| 40 | Mészáros Dóra | A teljesítményértékelési rendszer észlelt igazságosságának a hatása az önkéntes szervezeti viselkedésre, egyenlőtlen TÉR következmények mellett | 2012. június | MES |
| 41 | Morvai Cintia | A kibontakozó felnőttkor megoldandó feladatai, a 18-26 év közötti fiatalok életnehézségei: Van-e kapunyitási pánik? | 2012. június | MES |
| 42 | Németh Nóra | Feszültség és felelősség a munkahelyen: a menedzserbetegségek nyomában, A fokozott pszichés terhelésnek kitett dolgozók munkahelyi stressz-vizsgálata | 2012. június | MES |
| 43 | Orbán Beáta | Bevált munkavállalók kompetencia profiljának meghatározása | 2012. június | MES |
| 44 | Pál Anikó | Munkahelyi stressz tényezők vizsgálata egy informatikai cégnél | 2012. június | MES |
| 45 | Páli Nóra | Pszichoszociális kockázatok értékelése egy elektrotechnikai termékeket gyártó nagyvállalat alkalmazottai körében | 2012. június | MES |
| 46 | Papp Gabriella | Munkavállalói értékelések az atipikus munkavégzésről | 2012. június | MES |
| 47 | Ráskó Eszter | A kapunyitási pánik jelensége pályakezdő pszichológus és mérnökhallgatók körében | 2012. június | MES |
| 48 | Reguly Márta | Megküzdés a túlterheltséggel Az érzelmi és a problémaközpontú megküzdés összefüggései a változásra való nyitottsággal a projekt alapon működő szervezetekben | 2012. június | MES |
| 49 | Sajni Nóra | Kompetencia alapú kiválasztás egy bank életében | 2012. június | MES |
| 50 | Salamon János | Szervezeten belüli tudásmegosztási hajlandóság feltérképezése | 2012. június | MES |
| 51 | Szőke Szandra | A munkáltatói márka szerepe a toborzásban | 2012. június | MES |
| 52 | Vörös Barbara | A munkakeresés hossza és a munkatalálat sikeressége a személyiségjellemzők függvényében | 2012. június | MES |
| 53 | Zagatto Alessandra | A fejlesztő központok alkalmazásának szükségessége belső kiválasztás esetén | 2012. június | MES |
| 54 | Papp Zsuzsanna | Szintaktikai sértésekre adott olvasási szemmozgások magyar nyelvű anyagon | 2012. június | KOG |
| 55 | Havasi Krisztina Dóra | Orvosi rehabilitációs team szociometriai vizsgálata | 2013. január | MES |
| 56 | Juhász Anita | A vezetővé válás mérföldkövei | 2013. január | MES |
| 57 | Kecskés Judit | Dohányzásról leszoktató program eredményességének növelési lehetősége résztvevői specifikációval | 2013. január | MES |
| 58 | Kukovecz Lilla | Pszichológiai módszerek az egyetemi hallgatók életpálya-tanácsadásának gyakorlatában (A Budapesti Műszaki- és Gazdaságtudományi Egyetem Támpont Irodájában folytatott diáktanácsadás szakmai protokollja) | 2013. január | MES |
| 59 | Tóth Nikolett | A kollektív intelligencia vizsgálata csoportos problémamegoldás keretében | 2013. január | MES |
| 60 | Tupi Adrienn | Kibontakozó felnőttkor A kapunyitási pánik jelenségének vizsgálata egyetemisták és fiatal pályakezdők körében |
2013. január | MES |
| 61 | Sóváry Dóra | Tudásmenedzsment A tapasztalati tudás feltárásának módszertana | 2013. január | MES |
| 62 | Kovács Ágnes | A memória és a figyelem evolúciós meghatározottsága | 2013. január | KOG |
| 63 | Szelényi Nóra | A szemmozgás-mintázat változása perceptuális tanulás hatására a kontúrintegrációs feladatban | 2013. január | KOG |
| 64 | Béres Eszter | Magánélet a munkahelyen, A magánélet munkahelyen való megjelenését befolyásoló egyéni és szervezeti tényezők | 2013. június | MES |
| 65 | Berkes Lilla | A szervezeti karriermenedzsment rendszer értékelése a generációs különbségek tükrében | 2013. június | MES |
| 66 | Bodnár Attila | Viselkedéses változás mérés egy vállalati tréning eredményeként | 2013. június | MES |
| 67 | Bodor Andrea | A 360°-os értékelés jellemzőinek összehasonlító vizsgálata az értékelők válaszainak tükrében | 2013. június | MES |
| 68 | Csepeli Dorina Ida | A vezető szerepe és hatása a teljesítményértékelés megítélésére és gyakorlatára | 2013. június | MES |
| 69 | Gadanecz Péter | Az agresszió, a düh, és a szubjektív jóllét alakulása labdarúgó csapatoknál különböző erősségű téthelyzetekben | 2013. június | MES |
| 70 | Heffner Katalin | Az Y-generáció munkahelyi attitűdje Generációk közötti különbségek és ebből adódó problémák feltárása egy szervezetben |
2013. június | MES |
| 71 | Hegyi Béla Levente | A tréningről való vélekedések mögöttes mintázata és a Big Five személyiségkonstruktum közötti kapcsolat | 2013. június | MES |
| 72 | Ilyés András | A szervezeti önkéntes viselkedés vizsgálata tűzoltói állományban | 2013. június | MES |
| 73 | Iványi Zsuzsanna | A munka-magánélet közti egyensúly megteremtésének nehézségei | 2013. június | MES |
| 74 | Konyha Rita | Online team megbeszéléseken zajló kollaboratív tudásépítés vizsgálata | 2013. június | MES |
| 75 | Medgyes Péter | A munkamotiváció három-faktoros modelljének vizsgálata | 2013. június | MES |
| 76 | Orosz Ágnes | A csapatpszichológusok szerepe, elégedettsége és megítélése a Magyar Honvédségnél | 2013. június | MES |
| 77 | Oyinlola-Dávid Alexandra | A munkahelyi társas támasz hatása a jóllétre és a munka-család egyensúlyra | 2013. június | MES |
| 78 | Petrik Emese | A Kritikus Stresszel való Megküzdés (Critical Incident Stress Management, CISM) program implementációja a magyar légiforgalmi irányításban | 2013. június | MES |
| 79 | Szerdel Péter Dávid | Preferenciavizsgálat az okostelefon felhasználók és a potenciális felhasználók körében | 2013. június | MES |
| 80 | Szitás Mariann | A foglalkozási rehabilitáció eredményességét befolyásoló egyéni tényezők | 2013. június | MES |
| 81 | Takács Veronika Klára | Nők a vállalkozások világában Attitűdjeink a női vállalkozók kompetenciáival, motivációival és üzleti esélyeivel kapcsolatban |
2013. június | MES |
| 82 | Kovács Petra | Magasabb szintű vizuális inger-kategóriák feldolgozásának elektrofiziológiai korrelátumai hozzáadott vizuális zaj esetén | 2013. június | KOG |
| 83 | Somos Eszter | Tesztelési hatás és munkamemória | 2013. június | KOG |
| 84 | Szabó Zsófia Éva | Body Gestalt – a testészlelés neurális korrelátumai | 2013. június | KOG |
| 85 | Szászi Barnabás Imre | Tesztelési Hatás Stresszhelyzetben | 2013. június | KOG |
| 86 | Takács Szilvia | Kisgyermekek és felnőttek hiteles szövegemlékezete | 2013. június | KOG |
| 87 | Babos Barbara | Az Audi Hungaria Motor Kft. megítélése a potenciális munkavállalók körében | 2014. január | MES |
| 88 | Bodonyi Lóránd | A megváltozott munkaképességű személyek munkamotivációját befolyásoló egyéni jellemzők feltárása | 2014. január | MES |
| 89 | Hegyi Krisztina | A munka iránti elhivatottság hatása a munka-magánélet egyensúlyra | 2014. január | MES |
| 90 | Kardos Ákos | A sikeres és sikertelen „B” kategóriás gépjárművezetői vizsgát tett jelöltek összehasonlítása a proaktív megküzdés, az érzelmi intelligencia és az énhatékonyság dimenziói mentén | 2014. január | MES |
| 91 | Filep Orsolya | Mezőfüggőség és a magasabb szintű viselkedéses-kognitív beállítódás összefüggései | 2014. január | KOG |
| 92 | Bauer Gábor | Hálózatkutatás alapú tudásmenedzsment | 2014. június | MES |
| 93 | Bereczki Nelli | Álláskeresési preferenciák és elhelyezkedéssel kapcsolatos elvárások megváltozott és normál munkaképességű fiataloknál | 2014. június | MES |
| 94 | Borbély Rózsa | A 360 fokos értékelés megítélését és eredményességét befolyásoló tényezők vizsgálata egy vegyipari nagyvállalatnál | 2014. június | MES |
| 95 | Dervaderics Dániel | A tanári kiégés vizsgálata összefüggésben az érzelmi intelligenciával, a szervezeti tényezőkkel és a társas támasszal | 2014. június | MES |
| 96 | Frank Mira | A kiégés vizsgálata a humor, mint megküzdési stratégia tükrében multinacionális vállalatoknál | 2014. június | MES |
| 97 | Gál Gabriella | Globális kiválasztási folyamatok: állásinterjúk nemzetközi összehasonlítása orosz, német, indiai mintán | 2014. június | MES |
| 98 | Jakab Tünde | A hatékony vezetéssel összefüggő személyiségjellemzők feltárása | 2014. június | MES |
| 99 | Kiss Zsolt | Énkép-komplexitás „puffer” hatásának vizsgálata a stresszkeltő események hatásaival szemben magas stresszkockázatú munkakörök esetén | 2014. június | MES |
| 100 | Kondás Orsolya Ildikó | Stressz a megkülönböztetett jelzésű gépjármű volánjánál. | 2014. június | MES |
| 101 | Kovács György | A szervezeti kultúra vizsgálata és formálása | 2014. június | MES |
| 102 | Kozó Anett | A munkával való elégedettség vizsgálata egy folyamatosan változó nemzetközi bank mindennapjaiban | 2014. június | MES |
| 103 | Lauter Adrienn | A kreatív munkahelyi klíma háttértényezőinek és versengéssel való összefüggésének vizsgálata | 2014. június | MES |
| 104 | Lőrincz Zsuzsanna | Az informatikai területen való elhelyezkedéssel kapcsolatos attitűdök a nemek függvényében | 2014. június | MES |
| 105 | Macher Petra | Döntéseink irracionális komponensei a lehetőségek kontextusában. A fiatalok döntési folyamatának elemzése | 2014. június | MES |
| 106 | Matavovszky Péter | Atipikus foglalkoztatási formák kapcsolata a centrális munkaattitűdökkel és az észlelt szervezeti támogatással | 2014. június | MES |
| 107 | Máté Tímea | Egészségfejlesztési terv kidolgozásának megalapozása pszichoszociális kockázatértékelés alapján gépjárműgyártással foglalkozó szervezet számára | 2014. június | MES |
| 108 | Merczel Levente | Az információ feldolgozás vizsgálata szemmozgás-követéses eljárással egy PowerPoint diasoron | 2014. június | MES |
| 109 | Meszlényi Annamária | Vezetéssel kapcsolatos nemi sztereotípiák a nem és a munkatapasztalat függvényében fiatal felnőtteknél | 2014. június | MES |
| 110 | Mondi Csaba | Vezetők mentális komplexitásának és személyiségének vizsgálata | 2014. június | MES |
| 111 | Palóczi Zita | Dolgozó fiatal felnőttek halogatása az identitás-állapot függvényében | 2014. június | MES |
| 112 | Róka Anita/ Skribot Anita | Az emberi erőforrás tervezés sikertényezői és ezek összefüggése a szervezeti kultúra sajátosságaival | 2014. június | MES |
| 113 | Róka Emese | Az explicit szervezeti értékek integrálása a teljesítményértékelési rendszerbe | 2014. június | MES |
| 114 | Sallay Vanda | Fiatal vezetők mentális komplexitásának vizsgálata | 2014. június | MES |
| 115 | Sántha Judit | A munkahelyi stressz megélése pedagógusok körében, a spiritualitás, a tudatos jelenlét és az alternatív stresszkezelő módszerek tükrében | 2014. június | MES |
| 116 | Szarka Diána Zsófia | A kisgyermekes nők visszatérése a munka világába. Szervezeti segítségnyújtás és work-life balance vizsgálata az Audi Hungaria Motor Kft-nél | 2014. június | MES |
| 117 | Tajti Luca | A munka-család konfliktus vizsgálata az én-hatékonyság és a coping mechanizmusok tekintetében | 2014. június | MES |
| 118 | Urbán Ágnes | A kevesebb néha több?! A teljes körű tájékoztatás korlátai a telekommunikációs ajánlatok esetén | 2014. június | MES |
| 119 | Varga Ádám Rudolf | Komplex szervezeti diagnosztika egy állami tulajdonú gazdasági társaságnál a motivációs struktúrára és a szervezeti akadályokra fókuszálva | 2014. június | MES |
| 120 | Zeleni Katalin | A rendőri hivatásban megjelenő stressz és a stresszkezelés a belső pszichológiai erőforrások tükrében | 2014. június | MES |
| 121 | Gyüre Tamás | A szkizofréniában tapasztalható specifikus kognitív károsodások feltérképezése a MATRICS tesztbattéria és a "Kilroy" feladat felhasználásával. Neurokognitív fejlesztési lehetőségek a CRT segítségével. | 2014. június | KOG |
| 122 | Erdélyi Viola | A kognitív terhelés kiváltotta pupilla dilatáció vizsgálata | 2014. június | KOG |
| 123 | Neszmélyi Bence | A cselekvés révén kialakuló hallási szuppresszió viselkedéses korrelátumainak vizsgálata | 2014. június | KOG |
| 124 | Novák Bálint | A szociális stressz hatása a különböző tanulási módszerrel tanult anyagok előhívására | 2014. június | KOG |
| 125 | László Szandra | Tesztelési hatás és interferencia | 2014. június | KOG |
| 126 | Barna Eszter | Dolgozói elégedettség mérése a vendéglátásban | 2015. január | MES |
| 127 | Bublik Tímea | A pozitív pszichológia szemléletmódjának alkalmazása a teljesítményértékelésben. Az erősség-alapú visszajelzés hatásának vizsgálata. | 2015. január | MES |
| 128 | Debreczenszki Fanni | A szervezeti bizalom és az önkéntes szervezeti magatartás összefüggéseinek vizsgálata a generációs sajátosságok függvényében | 2015. január | MES |
| 129 | Egri Zsuzsanna | Változó generációk, változó igények- gamifikációs megoldások helye az oktatásban | 2015. január | MES |
| 130 | Feinek Georgina | Kisgyermekes anyák munkába való visszatérésének folyamata, motivációja | 2015. január | MES |
| 131 | Felföldi Enikő | A munkáltatói márka szerepe a pályakezdők körében | 2015. január | MES |
| 132 | Gyuris Katalin | A szervezeti elkötelezettség, a munkahelyi elégedettség és az önkéntes szervezeti magatartás (OCB) összefüggéseinek vizsgálata egy multinacionális nagyvállalatnál | 2015. január | MES |
| 133 | Gyurján Eliza | Teljesítményértékelés bevezetése és az ezzel kapcsolatos dolgozói attitűdök felmérése | 2015. január | MES |
| 134 | Hajdú Bianka | Az asszertivitás vizsgálata megváltozott munkaképességűek körében | 2015. január | MES |
| 135 | Hollai Barbara | Vezető a sportban – sport a vezetésben | 2015. január | MES |
| 136 | Horváth Júlia | A mediáció szervezeti bevezethetőségének feltárása | 2015. január | MES |
| 137 | Illés Eszter | Agilis szoftverfejlesztés munkamotivációs hatásainak vizsgálata | 2015. január | MES |
| 138 | Mező Andrea | Munka-magánélet egyensúly a vezetői kompetenciák tükrében | 2015. január | MES |
| 139 | Nagy Eszter | Pénzügyi szférára optimalizált kiégést mérő eszköz fejlesztése | 2015. január | MES |
| 140 | Baló Emese | A növekvő kisvállalkozások kihívásainak vizsgálata szervezetpszichológiai aspektusból | 2015. június | MES |
| 141 | Bellovicz Lilla | A kapunyitási pánik az időperspektíva függvényében | 2015. június | MES |
| 142 | Benkő Zsófia | Az Y generáció karrierelvárásai. Új kihívások a munkáltatók számára | 2015. június | MES |
| 143 | Czabán Csaba | Szimulátorok alkalmazási lehetőségei a hazai munkapszichológiában | 2015. június | MES |
| 144 | Dombóvári Fanni | A munkahelyi féltékenység, mint a jéghegy csúcsa | 2015. június | MES |
| 145 | Effenpergel Veronika | Kiválasztási folyamat tervezése az Y generáció számára | 2015. június | MES |
| 146 | Geszten Dalma | A felhasználói élmény elemzése a virtuális valóságban | 2015. június | MES |
| 147 | Gyurics Gergely | Felhasználói élmény és vásárlói viselkedés elemzése egy webáruházban | 2015. június | MES |
| 148 | Halóka Balázs | A TQM (Total Quality Management) és a nemzeti kultúra összefüggései | 2015. június | MES |
| 149 | Hámori Dorottya | Mindfulness a munkahelyen. Van-e létjogosultsága a tudatos jelenlét fejlesztésének a munkahelyen? | 2015. június | MES |
| 150 | Kántor Judit Ágota | A sportoló-edző kongruencia hatása a sportoló teljesítménymotivációjára | 2015. június | MES |
| 151 | Kása Nikolett | Proaktív katonai élet. Coping mechanizmusok mintázatainak feltárása a Magyar Honvédség külszolgálatot teljesítő katonái körében | 2015. június | MES |
| 152 | Lovas Dorottya | A pszichológiai tőke és az értelmes munka lehetséges szerepe a burnout megelőzésében | 2015. június | MES |
| 153 | Németh Flóra | Vezetői profilok vizsgálata magyar nagyvállalati környezetben | 2015. június | MES |
| 154 | Nyisalovits Zsófia | A HR business partneri modell által igényelt kompetenciák vizsgálata | 2015. június | MES |
| 155 | Pusztai Barbara | Képesség alapú alkalmasságvizsgálati rendszerek produkciófelületének összehasonlítása | 2015. június | MES |
| 156 | Radics Orsolya | Szervezeti változással kapcsolatos attitűdök vizsgálata Q módszertannal | 2015. június | MES |
| 157 | Rehák Izabella | A BME Formula Racing Team szervezetfejlesztése. SWOT elemzés nyomán végzett szervezeti átalakítások kivitelezése és értékelése | 2015. június | MES |
| 158 | Rigó Krisztina | Az elégedettség és a jóllét összefüggéseinek vizsgálata szervezeti környezetben | 2015. június | MES |
| 159 | Szabó Orsolya | A motiváló teljesítmény-visszajelzés jellemzőinek vizsgálata Q szortírozással | 2015. június | MES |
| 160 | Szabó Viktória | A sikeres női vállalkozók karakter-jellemzőinek feltárása | 2015. június | MES |
| 161 | Szántó Eszter | Vezetői tehetség program hatása a dolgozói és a szervezeti elköteleződésre | 2015. június | MES |
| 162 | Szemes Ágnes | Klinikai vagy munka-és szervezet pszichológiai mesterképzés? Pszichológia szakos hallgatók szakterület választását befolyásoló háttértényezők és személyiségük, munka-értékrendjük összehasonlító vizsgálata | 2015. június | MES |
| 163 | Tőkés Anna | Y és Z generáció munkahelyi elégedettségvizsgálata az AIESEC Diákszervezetben | 2015. június | MES |
| 164 | Treit Noémi | A kockázatvállalás, mint személyiségjellemző vizsgálata a kiválasztási folyamatban | 2015. június | MES |
| 165 | Bata Ágnes | Az extra erőfeszítésre való hajlandóság és a végrehajtó működés | 2015. június | KOG |
| 166 | Blaskovich Borbála | Alvás és irányított felejtés: A délutáni alvás szerepe a releváns és irreleváns emlékek rögzülésében | 2015. június | KOG |
| 167 | Dobó Zsófia | Stressz hatása a prospektív emlékezeti működésre | 2015. június | KOG |
| 168 | Damsa Dan | Mi történik, ha új a főnök? Vezetőváltás szervezetpszichológiai támogatása egy fitness kisvállalkozásban | 2016. január | MES |
| 169 | Fódi Petra | Kompetens önkéntesség. A Magyar Pszichológiai Társaság önkénteseinek kompetencia alapú kiválasztása | 2016. január | MES |
| 170 | Marek László | Az Y generáció munkamotivációjának és munkával kapcsolatos attitűdjének vizsgálata | 2016. január | MES |
| 171 | Kardos - Szabó Zsófia | Fizikai munkakörben dolgozók teljesítményértékelési rendszerének kialakítása és bevezetése | 2016. január | MES |
| 172 | Szentes Barbara | Egy magyar termelőcég elmúlt 25 évének a vizsgálata a szervezeti kultúra változásain keresztül | 2016. január | MES |
| 173 | Tóth Zsuzsanna | A használhatóság és a felhasználói élmény összefüggései: Egy magyar középvállalat weboldalának vizsgálata szemmozgáskövetéses módszerrel | 2016. január | MES |
| 174 | Balogh Eszter | Sikerfaktorok és karriermintázatok - Generációk közti eltérések | 2017. január | MES |
| 175 | Baranyai Réka | A szervezet szerepe a munka-magánélet egyensúly kialakulásában | 2017. január | MES |
| 176 | Berényi Dániel | Munkahelyi stressz és reziliencia vizsgálata a nemzetközi szállítmányozásban dolgozók körébe | 2017. január | MES |
| 177 | Fülöp Péter Gergely | Életkezdési krízis: kórkép vagy kor-kép? | 2017. január | MES |
| 178 | Götz Katalin Alexandra | A reziliencia a boldogság záloga? - A munkahelyi boldogság és a reziliencia összefüggései magyar tanárok körében | 2017. január | MES |
| 179 | Győri Zsófia | Női karrier és gyermekvállalás - A gyermekvállalást követő munkahelyi reintegráció kérdése | 2017. január | MES |
| 180 | Klein Katalin | Karrierváltók énképe, motivációi és karriercéljai önjellemzésük alapján | 2017. január | MES |
| 181 | Kormos Réka | A Wizz Air munkáltatói márkájának elemzése az Y generációs elvárások tükrében | 2017. január | MES |
| 182 | Molnár Nikolett | Megépíthetjük közös gondolatainkat? - A Team Mentális Modell prototípusépítéssel történő fejlesztése multidiszciplináris projektcsapatoknál | 2017. január | MES |
| 183 | Németh Bianka Zsófia | Tornacipő, kávé és ami mögötte van – startup kultúra és mérési lehetőségei | 2017. január | MES |
| 184 | Pallos Máté | Munkahelyi stresszorok és kiégés ügyfélszolgálati és tanácsadói munkakörben | 2017. január | MES |
| 185 | Sasvári Luca | A munkavállalói igények feltérképezése és a munkáltatói márka hitelességének vizsgálata munkavállalói vélemények alapján | 2017. január | MES |
| 186 | Tállai Zsófia | A munkabevonódást befolyásoló munkahelyi követelmények és erőforrások vizsgálata egy multinacionális vállalatnál | 2017. január | MES |
| 187 | Varga Nelli | A készségfejlesztő tréningek hatékonyságának vizsgálata | 2017. január | MES |
| 188 | Arendt Anna | Az érzelmi stílusok indikátor kérdőív validálása | 2017. június | MES |
| 189 | Balogh János | Reziliencia faktorok a légiforgalmi irányító kiválasztásban | 2017. június | MES |
| 190 | Benyák Laura | PD Team Touchpoint vezetői teljesítményértékelés | 2017. június | MES |
| 191 | Benyovszky Tünde | A vállalati tréningek hatékonyságnövelésének lehetőségei - Az utánkövetés és a munkahelyi környezet szerepe a tréninghatékonyság és a tudástranszfer fokozásban | 2017. június | MES |
| 192 | Horváth Viola Hanga | A légiforgalmi irányítás kiválasztási és képzési rendszerének kompetencia alapú elemzése | 2017. június | MES |
| 193 | Kasek Roland | A valós, az észlelt és a vélt teljesítmény összefüggéseinek vizsgálata | 2017. június | MES |
| 194 | Kázsmér Dóra | A vezetővé fejlődés folyamatának vizsgálata egy multinacionális szervezetben | 2017. június | MES |
| 195 | Lipics Barna | Szervezetfejlesztési folyamat bemutatása egy magyarországi színházban | 2017. június | MES |
| 196 | Marttila Anna-Greta Eveliina | A BELSŐ ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE A MUNKAHELYI PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOKKAL VALÓ HATÉKONY MEGKÜZDÉSÉRT | 2017. június | MES |
| 197 | Nagy Renáta | Multikulturális teamek tudásmegosztása teamen belül és teamek között | 2017. június | MES |
| 198 | Sneé Gergely Sámuel | MUNKAKÖRI MAGATARTÁSÉRTÉKELÉS A TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENTBEN – A VEZETŐI ÉRTÉKELÉS ÉS BEOSZTOTTI ÖNÉRTÉKELÉS KÜLÖNBSÉGEINEK VIZSGÁLATA | 2017. június | MES |
| 199 | Szabó Anett | Erősségek vizsgálata a munkahelyen Munkahelyi karaktererősség kérdőív kidolgozása, és az erősségek kapcsolata a munkahelyi elégedettséggel és elkötelezettséggel | 2017. június | MES |
| 200 | Tevesz-Fejes Zsófia | Önkéntes szervezeti szerepvállalás - Betekintés egy autóipari vállalat kulisszái mögé | 2017. június | MES |
| 201 | Tótok Veronika | A Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtéren működő utasbiztonsági ellenőrzés minőségének javítása a lean termelés emberi erőforrás menedzsment és gyakorlatai segítségével | 2017. június | MES |
| 202 | Balogh Nikolett Ivett | Megoldásközpontú (SF) coachok áramlat élménye - Flow szinkronizációs élmény brief coaching interakcióban | 2017. június | MES |
| 203 | Barna Boglárka | A munkával való elégedettség életkori sajátosságai | 2017. június | MES |
| 204 | Bartók Dorka | Új megközelítésű teljesítményértékelési módszertan bevezetése | 2017. június | MES |
| 205 | Császár Zsanett | Rövid mindfulness beavatkozás hatása főállásban dolgozó szülők munka - család egyensúlyára | 2017. június | MES |
| 206 | Faluvégi Gábor-Csaba | Miben más egy vállalkozó? | 2017. június | MES |
| 207 | Füzesi Brigitta Henrietta | Employer Branding: Egy telekommunikációs cég X és Y generációjának percepciói és elvárásai a munkáltatói márkázás tükrében | 2017. június | MES |
| 208 | Hevesi Júlia Ágnes | A megküzdési stratégiák és a személyiség szerepe a Burnout szindróma kockázatának csökkentésében, az egyén-szervezet illeszkedésének tekintetében | 2017. június | MES |
| 209 | Hontendrei Katalin | Kockázatvállalás a közlekedésben a közúti eseményezés függvényében | 2017. június | MES |
| 210 | Kengyel-Kosztka Rita | Karrierváltó nők az élet közepén – kényszer vagy önmegvalósítás? | 2017. június | MES |
| 211 | Kiss Dóra | A jóllét és munkahelyi jóllét nemzetközi vizsgálata | 2017. június | MES |
| 212 | Kollár Alexandra | A kiégés és munka-élet egyensúly összefüggéseinek vizsgálata ápolók és tanárok körében | 2017. június | MES |
| 213 | Konecsni Zsófia | Munka-magánélet egyensúly hatása a szubjektív jóllétre, az énhatékonyságra és a munkahelyi stresszre | 2017. június | MES |
| 214 | Kovács Enikő | A Flow-élmény belső feltételei - a Flow-élmény és a személyiség összefüggései | 2017. június | MES |
| 215 | Lukács Alexandra | Munkahelyi elégedettség mérésére alkalmas eszköz kidolgozása pedagógusok számára | 2017. június | MES |
| 216 | Mezei Lehel | Proaktív megküzdés és észlelt szociális támasz különböző stressz-kockázatú munkakörökben | 2017. június | MES |
| 217 | Mucs Béla | A kognitív komplexitás automatizált vizsgálata és összefüggései az elsőbbségi hatással | 2017. június | MES |
| 218 | Nagy Krisztina | A közösségi irodák és a személyiségvonások összefüggései | 2017. június | MES |
| 219 | Olasz Sándor Dávid | Mire elég a TAT teszt? - Egy kibővített modell pénzügyi tanácsadók kiválasztásához | 2017. június | MES |
| 220 | Óvári Virág | A munka, a magánélet és a tanulmányok közti egyensúly az Y generáció körében | 2017. június | MES |
| 221 | Pistyán Eszter | PÁLYAKEZDŐ NŐK CSALÁD ÉS KARRIER TERVEINEK VIZSGÁLATA | 2017. június | MES |
| 222 | Preszburger András Bence | A BME Management Szakkollégium felvételi stratégiájának és kiválasztási rendszerének elemzése | 2017. június | MES |
| 223 | Salamon Babett | KISZERVEZETT MUNKAVÁLLALÓK SZERVEZETI ELKÖTELEZETTSÉGE | 2017. június | MES |
| 224 | Schmidt Barbara | AZ Y - GENERÁCIÓ MOTIVÁCIÓJÁNAK VIZSGÁLATA A NAGYVÁLLALATI ÉS A STARTUP SZFÉRÁBAN | 2017. június | MES |
| 225 | Somogyi Borbála | A külföldön tartózkodás hatása az Y generációs diákok szemléletére - A Sojournerek attitűdjei a kultúrsokk szakaszain keresztül | 2017. június | MES |
| 226 | Szabó Vanda | A munkarend hatása a munka-magánélet egyensúly és a kiégés kapcsolatára | 2017. június | MES |
| 227 | Szatmári Dóra | Az IT-szakemberek kilépési szándékát meghatározó tényezők: a munkával való elégedettség és a szervezeti elkötelezettség hatása | 2017. június | MES |
| 228 | Tóthová Nikoleta | NŐI KARRIERINSPIRÁCIÓ AZ ANYASZEREP TÜKRÉBEN | 2017. június | MES |
| 229 | Vasvári Fanni | A munkahelyi jóllét és a karaktererősségek kapcsolata a PwC Magyarország dolgozói körében | 2017. június | MES |
| 230 | Végh Olívia Zsófia | A fogyatékos személyek munkaérték preferenciái a generációk tükrében | 2017. június | MES |
| 231 | Bárdos Luca | APASÁGI SZABADSÁG ÉS KARRIER MIKÉNT VÉLEKEDIK A TÁRSADALOM, A MUNKÁLTATÓ ÉS MAGA A FÉRFI? | 2017. június | MES |
| 232 | Abt Lilla Izabella | Az Y generáció munkavállalói attitűdje: Összehasonlító elemzés a külföldi tanulás függvényében | 2017. június | MES |
| 233 | Benedek Zsófia | Kisgyermekes anyák munka-magánélet egyensúlyát segítő szervezeti intézkedések vizsgálata | 2017. június | MES |
| 234 | Dóra Márton Zoltán | A vállalati elkötelezettség és a beágyazottság kapcsolata a munkahelyi stresszel és felmondási hajlandósággal | 2017. június | MES |
| 235 | Farkas Eszter | Szervezeti diagnózis készítése egy magyar gyártó cégnél a Gerber modell alapján | 2017. június | MES |
| 236 | Farkas Katalin | Employer Branding a hadseregben: a szimbolikus, instrumentális hiedelmek és a szervezeti kultúra meghatározó jellege a magyar katonaság munkáltatói márkájában | 2017. június | MES |
| 237 | Halmosi Imola Kitti | Startup-alapítók személyiségének feltárása a kognitív komplexitás, a BigFive személyiségjegyek és a motiváció vizsgálatának segítségével | 2017. június | MES |
| 238 | Juhász Bianka Erzsébet | A LinkedIn-ben rejlő lehetőségek az egyének és szervezetek számára | 2017. június | MES |
| 239 | Juhász Lili | A karrier profil és a szervezeti elköteleződés kapcsolata az IT szektorban | 2017. június | MES |
| 240 | Kovács Péter | A szervezeti polgár viselkedés és az Employer Braning kapcsolata a szereptúlterheltséggel | 2017. június | MES |
| 241 | Nyolczas Zsuzsa | A boldogság nyomában: szubjektív boldogság, munkahelyi jóllét, belső pszichológiai erősorrások és társas támasz nemzetközi vizsgálata ausztrál és magyar mintán | 2017. június | MES |
| 242 | Lakatos Zsófia | Mitől lesz sikeres egy értékesítő? Az értékesítők teljesítményét befolyásoló faktorok feltárása | 2017. június | MES |
| 243 | Szabó Rebeka | A hálózatelemzés, mint szervezetdiagnosztikai eszköz alkalmazása a tudásmenedzsment területén | 2017. június | MES |
| 244 | Szolnoki Eszter | Eltérések az Y generáció munkahelyi elköteleződésében | 2017. június | MES |
| 245 | Zupkó Judit | Fiatal felnőttek karrier elvárásainak vizsgálata | 2017. június | MES |
| 246 | Kárpáti Emőke | Munkahelyi elégedettség felmérés egy IT vállalatnál | 2017. június | MES |
| 247 | Lénárd-Bella Dorina | Elégedettségfelmérés és szervezetfejlesztés multinacionális vállalat 1300 fős leányvállalatánál | 2017. június | MES |
| 248 | Gombos Eszter | A vezetői támogatás hatása a tréning hatékonyságára | 2018. június | MES |
| 249 | Slezák Anikó | Coaching szemléletű vezetés fiatal vezetők körében | 2018. június | MES |
| 250 | Szili Nóra | Hogyan állítsunk össze egy agilis teamet? Az agilis teamek együttműködését meghatározó szociális készségek feltárása | 2018. június | MES |
| 251 | Tanos Gergely | Hálózatelemzésre épülő szervezetfejlesztési folyamat elemzése | 2018. június | MES |
| 252 | Albert Dorottya | Fejvadászok pszichológiai tőkéjének, szervezet iránti elkötelezettségének és észlelt teljesítményének vizsgálata a magyarázó stílusuk függvényében | 2018. június | MES |
| 253 | Asszonyi Zsófia | A távmunka és a munkahelyi társas kapcsolatok összefüggései | 2018. június | MES |
| 254 | Balogh Erzsébet Blanka | Karaktererősségeken alapuló intervenciós lehetőségek munkehelyi környezetben | 2018. június | MES |
| 255 | Boldizsár Szilvia | Szervezeti kultúra és a szervezeten belüli konfliktuskezelés vizsgálata egy önkormányzatban | 2018. június | MES |
| 256 | Bukovics Bianka Éva | A dolgozó nők gyermekvállalását segítő szervezeti intézkedések vizsgálata egy pénzintézetnél | 2018. június | MES |
| 257 | Csepely Fanni | Munkaerő-megtartás vizsgálata társas kapcsolatok segítségével | 2018. június | MES |
| 258 | Danka Bianka Éva | Önmonitorozás Sötét Triád vonásokkal rendelkező személyeknél | 2018. június | MES |
| 259 | Gajdos Dóra | DISC profil vizsgálata operatív vezetőknél, a munkahelyen eltöltött évek és az életkor tekintetében | 2018. június | MES |
| 260 | Hegyes Ágnes | Z generáció a Magyar Honvédségben | 2018. június | MES |
| 261 | Holp Rebeka Rita | Értékelő Központ alkalmazásával kiválsztott tutorok beválás-vizsgálata | 2018. június | MES |
| 262 | Honti Judit | Orientációs program kialakítása egy magyar nagyvállalat számára | 2018. június | MES |
| 263 | Horpácsi Dóra | A Hogan Personality Inventory (HPI) használata a kiválasztásban. Személyiségteszt standardizálása egy magyarországi banknál | 2018. június | MES |
| 264 | Illy Eszter | A kultúrsokk megélése a 6D-modell tükrében - Erasmuson Olaszországban | 2018. június | MES |
| 265 | Jakab Viktória | A Z generáció elvárásainak vizsgálata a vezetői stílusokkal kapcsolatban | 2018. június | MES |
| 266 | Juhász Anikó | Halálos kimenetelű közúti balesetek feltételezett okozóinak vizsgálati tapasztalatai a képesség- és személyiségtesztek tükrében | 2018. június | MES |
| 267 | Katona Dorottya | A tudatos jelenlét szerepe a pszichológiai tőke és a munkahelyi jóllét kapcsolatában | 2018. június | MES |
| 268 | Kertész Lilla | Az önvezetés (self-leadership) és a pozitív pszichológia összefüggései az innovatív és tradicionális szervezeti kultúrákban | 2018. június | MES |
| 269 | Kotlár Roland Ákos | A szociális szorongás és félénkség kapcsolata a munkahelyi beilleszkedéssel | 2018. június | MES |
| 270 | Kosztolnik Lili | Szervezeti és vezetési kultúra vizsgálata egy nagyvállalatnál a lean eredményes bevezetése céljából | 2018. június | MES |
| 271 | Kozma Mária | Munkahelyi boldogság, jóllét és stressz kapcsolatának nemzetközi vizsgálata | 2018. június | MES |
| 272 | Krécsó Cintia | Szervezeti kultúra összehasonlító vizsgálata egy magyar cégcsoport különböző szervezeteiben | 2018. június | MES |
| 273 | Lehóczki Fanni | A 9M motivációs modell alkalmazása állami szektorban dolgozók körében | 2018. június | MES |
| 274 | Liska Eszter | "Growwwing" talents. A MOL Group frissdiplomás programjának hosszú távú hatásai | 2018. június | MES |
| 275 | Novellaová Boglárka | A női és férfi munkavállalókkal kapcsolatos sztereotípiák vizsgálata | 2018. június | MES |
| 276 | Patak Anna | A toborzás-kiválsztásban dolgozók szervezeti elköteleződése és jólléte | 2018. június | MES |
| 277 | Patterman Péter | Sötéten, de boldogan? A Sötét Triász, valamint az élettel és a munkával való elédedettség összefüggése | 2018. június | MES |
| 278 | Pálfi Bernadett Viktória | A jóga kapcsolata az érzelmi intelligenciával, valamint hatása a stresszre és az észlelt teljesítményre munkahelyi környezetben | 2018. június | MES |
| 279 | Péntek Dorina | Hogyan lehetnének sikeresebbek a vállalati tréningek? A tréning transzfer hatékonyságát befolyásoló dimenziók vizsgálata | 2018. június | MES |
| 280 | Sipka Bence | Webalapú tréning koncepciójának kidolgozása a stressz csökkentésének érdekében | 2018. június | MES |
| 281 | Szabó Georgina Éva | Komment, lájk, öt csillag. Az online szájreklám hatása a munkáltatói márka megítélésére | 2018. június | MES |
| 282 | Szűcs-Nagy Dorina | A toborzás-kiválasztás jövője: a chatbotok hatása a kiválasztási folyamatokra | 2018. június | MES |
| 283 | Sztantics Máté | A tréning transzfer sikerességét befolyásoló dimenziók vizsgálata: a vezetői támogatás hatása a képzésen tanultak mindennapi alkalmazására | 2018. június | MES |
| 284 | Tábori Dorina | Örömmel a munkában, munkában az örömért - A munka örömének forrásai a karaktererősségek és a csoportszerepek függvényében | 2018. június | MES |
| 285 | Tóth Beáta | A teljesítmény visszajelzés jellemzőinek vizsgálata személyes és virtuális vezető-beosztott kapcsolatban | 2018. június | MES |
| 286 | Varga Borbála | A munkahelyen megélt magányosság vizsgálata pedagógusok körében | 2018. június | MES |
| 287 | Vörösmarty Gergő | A társas identitás és a munkahelyi jól-lét kapcsolata | 2018. június | MES |
| 288 | Baranya Krisztina | Általános iskolai pedagógusok generációinak munkahelyi elégedettség-vizsgálata | 2019. január | MES |
| 289 | Boros Áron | Videójáték használhatósági teszt: Az útmutatók hatása a betanulási fázis, illetve a használhatóság tekintetében | 2019. január | MES |
| 290 | Holdinger Anett | Szervezeti szubkultúrák összehasonlító vizsgálata eltérő szervezeti egységben dolgozók körében | 2019. január | MES |
| 291 | Pék Krisztina | Autista gyermeket nevelő szülők munka-magánélet kihívásai a munkaerőpiacon | 2019. január | MES |
| 292 | Szabó Gyöngyvér Hanga | A Sötétség több mint 50 árnyalata. A sötét vonások vizsgálata vezetőknél a pozitív pszichológia tükrében | 2019. január | MES |
| 293 | Várhelyi Anna Orsolya | A képzés-fejlesztési rendszerrel való elégedettség és az affektív szervezeti elköteleződés kapcsolata az IT szektorban | 2019. január | MES |
| 294 | Ágoston Viktória | A munkahelyi diszkrimináció és hatásai | 2019. január | MES |
| 295 | Borsi Edit | A pszichológiai tőke hatásai a munkahelyi elégedettség alakulására | 2019. január | MES |
| 296 | Bonin Ádám András | A munkáltatói márka az IT-s munkavállalók világában | 2019. január | MES |
| 297 | Nagy Levente | A machiavellizmus és a munkával való elégedettség kapcsolata a szervezeti kultúrák kontextusában | 2019. január | MES |
| 298 | Udvari Zsolt | Seneca tévedett? A kognitív stratégiák (optimizmus és defenzív pesszimizmus) pszichológiai tőke tényezők által mediált hatása az elköteleződésre és kiégésre | 2019. január | MES |
| 299 | Schmidt Barbara | AZ Y - GENERÁCIÓ MOTIVÁCIÓJÁNAK VIZSGÁLATA A NAGYVÁLLALATI ÉS A STARTUP SZFÉRÁBAN | 2019. január | MES |
| 300 | Jakab Lívia | A kreativitást befolyásoló tényezők egy 3D-s animációk gyártásával foglalkozó vállalatnál | 2019. január | MES |
| 301 | Kruppa Alexandra | A kultúrsokk hatása a munkavállalók beilleszkedésére | 2019. január | MES |
| 302 | Kohutics Karina | Szervezet a szervezetlenség tükrében. A munkaszervezés racionalizálása a munka-elégedettség növelése érdekében | 2019. január | MES |
| 303 | Zámbori Miklós | Márkaépítéssel a toborzásért az MPK Csoportnál | 2019. január | MES |
| 304 | Bali Dóra | Pszichofiziológiai adatokon alapuló stressz-profil eszköz fejlesztése | 2019. június | MES |
| 305 | Bánki-Tóth Rebeka | Kiválasztási eljárások konkurrens validitása. Fizikai dolgozók beválás vizsgálata | 2019. június | MES |
| 306 | Engelhardt Fanni Teréz | Pozitív pszichológiai intervenciók a gyakorlatban. A karaktererősségek kiemelése a munkahelyen | 2019. június | MES |
| 307 | Gerlei Anna Eszter | A biztonság értelmezései: Egy erős szervezeti kultúra narratív elemzése | 2019. június | MES |
| 308 | Kintner Máté | A kompetencia és a személyiségtényezők hatása az értékesítési teljesítményre egy magyarországi biztosítótársaságnál | 2019. június | MES |
| 309 | Kurdi Laura | A munkahelyi pszichoszociális kockázatokban jelentkező generációs különbségek | 2019. június | MES |
| 310 | Lenner Nóra | Munkahelyi szocializációt segítő játékos platform vizsgálata egy multinacionális nagyvállalatnál | 2019. június | MES |
| 311 | Új Annamária | Elektronikus rendszerrel támogatott teljesítményértékelési folyamat bevezetésével és alkalmazásával kapcsolatos tapasztalatok vizsgálata szervezeti környezetben | 2019. június | MES |
| 312 | Fülöp Gergő | Employer branding: Munkáltatói márkázás az új és meglévő munkavállalóknál | 2019. június | MES |
| 313 | Fullér Bianka | Kilépési szándék okainak vizsgálata egy szolgáltató központ pénzügyi és ügyfélszolgálati munkavállalóinak körében | 2019. június | MES |
| 314 | Galambos Ádám | Számítógépes tesztelés és értékelő központ alkalmkazása belső kiválasztásban | 2019. június | MES |
| 315 | Hadadi Ágnes | Munkahelyi elégedettség, pszichés jóllét és munkaérték preferencia az X, Y és a Z generáció körében | 2019. június | MES |
| 316 | Hartai Krisztina | Szenzoros élménykeresés, rezilliencia és problémamegoldás a videojátékosok körében | 2019. június | MES |
| 317 | Helfrich Réka | Toborzási folyamat sztenderdizálása egy tanácsadó cégnél | 2019. június | MES |
| 318 | Kovács Adél | A munkáltató által közvetített és különféle generációs munkavállalók által érzékelt munkáltatói márka különbségei, valamint ezek kapcsolata munkavállalók szabálykövetésével és munka-magánélet egyensúlyával | 2019. június | MES |
| 319 | Krázsik Dóra | Onboarding a munkavállalói tapasztalatok és a szervezeti korlátok tükrében | 2019. június | MES |
| 320 | Krén Heléna | Érzelmi intelligencia a teljesítmény záloga? | 2019. június | MES |
| 321 | Laczkó Fanni Judit | Fiatal felnőttek munkahelyi elköteleződése | 2019. június | MES |
| 322 | Madari Regina | A jelen kor vezetői kihívásai többgenerációs teamekben . Melyek a vezetői "generációs kompetenciák"? | 2019. június | MES |
| 323 | Nagy Petra | A különböző irodai környezet pszichológiai aspektusai - Megzavarások kezelése | 2019. június | MES |
| 324 | Nagy Petra | A munkamániára való hajlam szülői háttere, annak kapcsolata feltételes önbecsüléssel és a munka-magánélet egyensúllyal | 2019. június | MES |
| 325 | Oberfrank Márk Mihály | Szabadúszó arculati hub: a personal branding jelentősége, társas vonatkozásai és eszközei a szabadúszóknál | 2019. június | MES |
| 326 | Riczu Dalma | Mérnök és pszichológia szakos női hallgatók karrier elképzeléseinek és gyermekvállalási szándékának összehasonlítása | 2019. június | MES |
| 327 | Sápi Andrea | Az új belépők szervezeti integrációját meghatározó tényezők feltárása az onboarding tükrében | 2019. június | MES |
| 328 | Sipos Ágnes | A gyakornoki program az onboarding új eszköze | 2019. június | MES |
| 329 | Szerencsés Gabriella | Vevői élmény vizsgálata luxusmárka esetében | 2019. június | MES |
| 330 | Szilágyi Szabina | A nagylelkűség ára a munkában. Interakciós stílus és nagylelkűséggel kapcsolatos kiégés a munkahelyi jóllét és boldogság függvényében | 2019. június | MES |
| 331 | Szikszai Eszter | A fluktuáció vizsgálata a szubjektív-jóllét tükrében. Kockázatelemzés és megoldási javaslatok egy hazai, ipari nagyvállalatnál | 2019. június | MES |
| 332 | Tóth Anna Eszter | Tréningtranszfer vizsgálata | 2019. június | MES |
| 333 | Tóth Boglárka Katalin | Szoftverfejlesztők munkahelyi preferenciái Employer Branding szempontból | 2019. június | MES |
| 334 | Tóth Laura | Munkaerő-megtartással a fluktuáció ellen – a lemorzsolódást befolyásoló tényezők | 2019. június | MES |
| 335 | Vass Vivien | Vezetői stílus a személyiségjellemzők tükrében | 2019. június | MES |
| 336 | Vida Bettina | Munkahelyi stressz és kiégés a pedagóguspályán | 2019. június | MES |
| 337 | Zelenyák Fanni | A munkaérték és a munkával kapcsolatos elvárások vizsgálata mesterképzésen tanuló pszichológus és mérnök-informatikus hallgatók körében | 2019. június | MES |
| 338 | Bánki-Tóth Rebeka | Kiválasztási eljárások konkurrens validitása. Fizikai dolgozók beválás vizsgálata | 2019. június | MES |
| 339 | Engelhardt Fanni Teréz | Pozitív pszichológiai intervenciók a gyakorlatban. A karaktererősségek kiemelése a munkahelyen | 2019. június | MES |
| 340 | Gerlei Anna Eszter | A biztonság értelmezései: Egy erős szervezeti kultúra narratív elemzése | 2019. június | MES |
| 341 | Kintner Máté | A kompetencia és a személyiségtényezők hatása az értékesítési teljesítményre egy magyarországi biztosítótársaságnál | 2019. június | MES |
| 342 | Kurdi Laura | A munkahelyi pszichoszociális kockázatokban jelentkező generációs különbségek | 2019. június | MES |
| 343 | Lenner Nóra | Munkahelyi szocializációt segítő játékos platform vizsgálata egy multinacionális nagyvállalatnál | 2019. június | MES |
| 344 | Új Annamária | Elektronikus rendszerrel támogatott teljesítményértékelési folyamat bevezetésével és alkalmazásával kapcsolatos tapasztalatok vizsgálata szervezeti környezetben | 2019. június | MES |
| 345 | Halmos Alexandra Anna | Hallgatói jóllét és pozitív pszichológiai intervenció a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen | 2020. január | MES |
| 346 | Heilmann Zsófia | Az ideális vezetés vizsgálata fiatal felnőttek körében – milyen vezetőre vágyik az Y generáció? | 2020. január | MES |
| 347 | Kristóf Rebecca | HAz Y generáció stratégiái a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére | 2020. január | MES |
| 348 | Rácz Viktória Kitty | Új munkatárs ajánlási program kapcsolata a munkavállalói elkötelezettséggel és a munkáltatói márkával | 2020. január | MES |
| 349 | Sas Eszter Krisztina | A szervezeti kultúra aktuális és ideális állapotának összehasonlító vizsgálata egy dinamikusan változó startupon belül | 2020. január | MES |
| 350 | Vuk Szimonetta | A munkahelyi csapat reziliencia vizsgálata összefüggésben az egyéni rezilienciával és a társas kapcsolatokkal | 2020. január | MES |