Dr. Krasz Katalin

Név

Dr. Krasz Katalin

Beosztás

Egyetemi adjunktus

Telefonszám

+36 1 463 4021

Email cím

Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

Szobaszám

QA 107

vagy

E-mailen történő előzetes egyeztetés szerint.

Szakmai érdeklődésem, oktatási és kutatási tevékenységem középpontjában teljesítményértékelési rendszer kialakításának és működtetésének szervezeti és egyéni aspektusai, az ösztönzés lehetséges eszközei, módszerei és a szervezeti igazságosság kérdései állnak.

Gyakorlati munkáim során HR rendszerek kialakításával és bevezetésével, szervezet- és vezetőfejlesztéssel, készségfejlesztő tréningekkel valamint attitűd felmérésekkel foglalkozom.

Tanulmányok, végzettségek

2005-2008

BME Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Munka- és szervezetpszichológiai szakpszichológus

2002-2008

ELTE Pszichológiai Doktori Iskola
Ph.D. fokozat (pszichológia tudományok)

1994-2000

ELTE
Pszichológus

Ösztöndíjak, tanulmányutak

2008-2008

EAWOP Berlin
Post Doc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology

Munkahelyek

2004-

BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék

2010-

BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
munka és szervezet szakpszichológus képzés szervezője, vezetője

2007-

BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
egyetemi adjunktus

2004-2007

BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
egyetemi tanársegéd

Kiemelt szakmai munkák, projektek

Kutatási projektek

Szervezeti teljesítményértékelés észlelt igazságosságának kritériumai a szervezeti kultúra függvényében.
Teljesítményértékelési rendszerek eredményességének egyéni és szervezeti aspektusai.
Értékelői torzítások típusai és megjelenésük háttértényezői.
Munkahelyi elégedettség és elkötelezettség vizsgálata: Aon Hewitt Legjobb Munkahely felmérés eredményeinek utólagos statisztikai elemzése.
Benchmarking kutatás: Nők munkahelyi esélyegyenlőségéről.
Benchmarking kutatás: Kiválasztási módszertanról, az Assessment Center alkalmazásának gyakorlatáról.

Szakmai projektek

Vezetőfejlesztési programok kidolgozása, megvalósítása.
Szervezeti diagnózis, szervezetfejlesztés. Szervezeti kultúra vizsgálata.
Munkahelyi elégedettség és elkötelezettség felmérés.
Munka és kompetenciaelemzés, kompetencia és teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és bevezetése.
Szervezeti belső oktatói, mentori program kialakítása, az oktatói, mentori kompetenciák fejlesztése.
Assessment és Development Centerek kidolgozása.
HR szoftverek kidolgozásában szakértői feladatok ellátása.
Készségfejlesztő tréningek tartása: pl. kommunikációs-, konfliktuskezelési-, szociális készségfejlesztő, tanári hatékonyságfejlesztő, ügyfélkapcsolati, időgazdálkodási, önismereti és csapatépítő tréning.