Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

Ergonómia és Pszichológia Tanszék


Név
Dr. Krasz Katalin
 
Beosztás
Egyetemi adjunktus
 
Telefonszám
+36 1 463 4021
 
Email cím
Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.
 
Szobaszám
QA 107
 
Konzultációs időpont
Kedd 13-14 óra
 

Szakmai érdeklődésem, oktatási és kutatási tevékenységem középpontjában teljesítményértékelési rendszer kialakításának és működtetésének szervezeti és egyéni aspektusai, az ösztönzés lehetséges eszközei, módszerei és a szervezeti igazságosság kérdései állnak.

Gyakorlati munkáim során HR rendszerek kialakításával és bevezetésével, szervezet- és vezetőfejlesztéssel, készségfejlesztő tréningekkel valamint attitűd felmérésekkel foglalkozom.

Tanulmányok, végzettségek

2005-2008
BME Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar
Munka- és szervezetpszichológiai szakpszichológus
 
2002-2008
ELTE Pszichológiai Doktori Iskola
Ph.D. fokozat (pszichológia tudományok)
 
1994-2000
ELTE
Pszichológus
 

Ösztöndíjak, tanulmányutak

2008-2008
EAWOP Berlin
Post Doc Summer School for Advanced Work and Organizational Psychology
 

Munkahelyek

2004-
BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
 
2010-
BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
munka és szervezet szakpszichológus képzés szervezője, vezetője
 
2007-
BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
egyetemi adjunktus
 
2004-2007
BME Ergonómia és Pszichológia Tanszék
egyetemi tanársegéd
 

Kiemelt szakmai munkák, projektek

Kutatási projektek
  • Szervezeti teljesítményértékelés észlelt igazságosságának kritériumai a szervezeti kultúra függvényében.
  • Teljesítményértékelési rendszerek eredményességének egyéni és szervezeti aspektusai.
  • Értékelői torzítások típusai és megjelenésük háttértényezői.
  • Munkahelyi elégedettség és elkötelezettség vizsgálata: Aon Hewitt Legjobb Munkahely felmérés eredményeinek utólagos statisztikai elemzése.
  • Benchmarking kutatás: Nők munkahelyi esélyegyenlőségéről.
  • Benchmarking kutatás: Kiválasztási módszertanról, az Assessment Center alkalmazásának gyakorlatáról.
Szakmai projektek
  • Vezetőfejlesztési programok kidolgozása, megvalósítása.
  • Szervezeti diagnózis, szervezetfejlesztés. Szervezeti kultúra vizsgálata.
  • Munkahelyi elégedettség és elkötelezettség felmérés.
  • Munka és kompetenciaelemzés, kompetencia és teljesítményértékelési rendszerek kialakítása és bevezetése.
  • Szervezeti belső oktatói, mentori program kialakítása, az oktatói, mentori kompetenciák fejlesztése.
  • Assessment és Development Centerek kidolgozása.
  • HR szoftverek kidolgozásában szakértői feladatok ellátása.
  • Készségfejlesztő tréningek tartása: pl. kommunikációs-, konfliktuskezelési-, szociális készségfejlesztő, tanári hatékonyságfejlesztő, ügyfélkapcsolati, időgazdálkodási, önismereti és csapatépítő tréning.

Oktatási tevékenység

Pszichológia mesterképzés - munka és szervezetpszichológia szakirány - nappali és levelező tagozat
 
BMEGT52M501, BMEGT52MN03
 
BMEGT52M508, BMEGT52MN09
 
BMETE47MN02; BMETE47ML01
 
BMEGT52M512, BMEGT52MN13
 
BMEGT52M511, BMEGT52MN14
 
BMEGT52M515, BMEGT52MN17
 
BMEGT52M517, BMEGT52MN22
 
BMEGT52MN25, BMEGT52M518
 

 

Egyéb képzések

 
Tantárgy
Szak
Kód
 
BA-BSc-MA-MSc képzések
BMEGT52A012
 
Műszaki menedzser BSc
BMEGT52A004
 
Ipari termék-, és formatervező mérnök BSc
BMEGT52AT04
 
 

Szakmai aktivitás, szakmai tagságok

2010-
MPT Eupsy Bizottság
Bizottsági tag, munka és szervezetpszichológia képviselője
 
2008-
Alkalmazott Pszichológia folyóirat
Szerkesztőségi tag
 
2008-2012
MPT Munka és Szervezetpszichológiai Szekció
Elnök
 
2002-
MPT
Tag