Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

Tanszékünk 2011-ben a Clarion Kft. megrendelésére kutatás-fejlesztési projektként munkaköröktől független, általánosan alkalmazható munkaköri tényezőrendszer meghatározására vállalkozott. A cég HR menedzsmentjének konkrét igénye az volt, hogy a hagyományos kompetencialapú megközelítést elvetve, a kompetenciafogalom kizárásával alakítsunk ki egy olyan, munkaköröktől független, általános tényezői rendszert, mely a munkakörök specifikus sajátosságaitól függetlenül bármely munkakörben alkalmazhatók, kiválasztási, fejlesztési vagy bármely más céllal. Feladatunk volt az egyes munkaköri tényezők mögött meghúzódó személyiségtényezők és motivációs elemek azonosítása és definiálása, a szervezeti háttértényezők azonosítása, valamint mindezen tényezők mérésének és fejleszthetőségének meghatározása, megfelelő módszertani útmutatással.

Vissza a projektek megtekintéséhez