Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

A projekt célja, hogy a Paksi Atomerőmű hatósági munkaköreiben kidolgozzuk az évenkénti, kötelező időszakos alkalmasságvizsgálatot, amit Pszichés Állapotfelmérésnek neveztünk el. A projektben nemcsak az állapotfelméréshez dolgoztunk ki és validáltunk új mérőeszközöket, többek közt a Pszichés Jóllét és Személyiségkérdőívet, hanem az állapotfelmérés addig megszokott folyamatát is korszerűbbé, a szervezet számára alkalmazhatóbbá tettük. 2003-tól alkalmazzák a pszichológusok az állapotfelmérés eszköztárát, így 2008-ban, az addig összegyűlt adatok alapján validáltuk a módszereket és az eredmények alapján újabb korrekciókat hajtottunk végre. Az eszközöket, módszereket és magát a folyamatot, azóta is alkalmazzák a szervezet pszichológusai.

• Juhász Márta (2005). Assessment of the operator team member: Relationship between personality profile-well being and team effectiveness. 9th European Congress of Psychology, Granada
• Juhász Márta (2006). A kiválasztás és a munkaköri alkalmasság pszichológiája. I. rész. In: Munkaügyi Szemle. 50. évfolyam (21-26). Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest
• Juhász Márta (2006). A kiválasztás és a munkaköri alkalmasság pszichológiája. II. rész. In: Munkaügyi Szemle. 50. évfolyam (pp. 25-29). Struktúra Munkaügy Kiadói, Budapest
• Antalovits Miklós – Juhász Márta (2007). A pszichés jóllét és a biztonsági kockázat összefüggései. In: Alkalmazott Pszichológia. 9. évfolyam 1. szám, 5-30.

Vissza a projektek megtekintéséhez